DISEÑO INSTRUCCIONAL

Análisis

Se reúne la información necesaria, ya sea de forma documentada, presencial o de carácter conceptual.

Resolución de dudas

Si la información compartida es documentada, y genera dudas, será revisada con el personal calificado de la empresa para obtener la comprensión. óptima de la información.

Estrategia de información

Teniendo la información que se quiere impartir se procede a la jerarquización de contenido, de acuerdo a la definición de los niveles acorde a la complejidad o continuidad de la misma.

Propuestas de contenido a generar

Se genera la propuesta en diapositivas para presentar a aprobación.

Revisión y aprobación de la propuesta

Se reúne la información necesaria, ya sea de forma documentada, presencial o de carácter conceptual.

Diseño y Generación de contenido

Se procede a la generación del contenido para después, realizar diferentes formatos: y material audiovisual como vídeos, audios, infografías, exámenes etc.

Desarrollo o integración con LMS

Concluido el contenido, si la empresa no cuenta con LMS, se procede al desarrollo del mismo. En cambio, si ésta ya cuenta con una herramienta que le permita tener las funciones de LMS como es el caso de Success Factors de SAP, se procede a la integración del contenido en la plataforma.

Implementación

Se propone una forma de dar a conocer al personal la información, se implementa y establecen fechas para su cumplimiento.

Evaluación

Se evalúa al personal para comprobar que tanto percibieron de la información y si están listos para implementar las nuevas herramientas o procesos.

Resultados

Se ofrecen métricas de resultados, acorde a cuanta información estuvieron expuestos y cuánta retuvieron; así  como los resultados en producción para la empresa.